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美军吸引优秀人才保持强大战斗力

访问次数: 1669 次    作者: 远望智库技术预警中心 侯 兵 编译    发布时间: 2021-07-22

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为了保持强大的战斗力,美国努力吸引优秀人才参军。并许诺给予军人优厚的工资、良好的社会保障、优越的服役条件等。但骨感的现实却是,实际的服役条件与理想往往大相径庭。


一、补充兵源


1973年美国取消了义务兵役制,从那时起武装力量仅在自愿的基础上进行补充。列兵、士官和军官,甚至将军都是按合同服役。此外,美军有大量文职人员,服役条件与军人大致相同。
目前美军接收年满17岁(需经立法代表许可;年满18岁— 根据本人意愿即可)的公民、侨民入伍,不分性别。入伍时的最高年龄限制取决于服役岗位。例如,空军为27岁以下,海军陆战队—32岁以下。新兵应至少接受过中等教育。
征兵中心招收入伍者。应征人需向这一组织提供多份文件。通过几项知识、技能测试,然后进行体检。根据上述活动的结果,确定是否可以加入希望的兵种服役。此后招兵单位与新兵签订正式合同,期限为4年以上。
根据具体的兵种,条件有一定放宽或限制。例如,对于某些专业人员,没有入伍最高年龄的限制。直到不久前,某些专业分队不招收女性。几年前,奥巴马总统执政期间,简化了多种外语侨民、公民入伍的程序。


二、诱人的条件


签订合同后,新兵举行宣誓并进入教导部队。根据不同的专业、兵种,初步训练为期2-3月。训练的条件、计划取决于战士的未来服役地点。例如,很多人抱怨,“新兵训练”期间休息、睡觉的时间每昼夜不超过4-6个小时。但负责人认为这很正常。这一方法并不是为了折磨新兵,风险不高,却可以磨炼意志,让其做好真正繁重服役的准备。
美军司令部对全体官兵关爱有加。例如,在常驻地各类基础设施应有尽有,服役条件舒适。大部分军营中,几个人居住在独立宿舍内。食堂伙食丰富多样,体育、其他休闲设施齐全。
当然,这一切指的是在基地内。在美国本土或外国训练场部署时,军人们不得不适应当地野外驻训的条件。尽管供给部门不懈努力,但帐篷、快速搭建的基础设施显然无法与常驻地的条件相提并论。据军人们回忆,这种差别往往很大,对战士们的士气、动机会产生较大的影响。
作战部队十分重视队列、战斗、射击和其他训练。从组织角度看,这是一个完整的训练过程,完成各类训练-战斗任务。既在常驻地,也奔赴训练场,甚至驻扎海外。这方面美军能力超群,并充分发挥。在明里暗里的宣传中,五角大楼强调战斗训练的优先性— 士兵要干好自己的主业,而不是做饭或打扫卫生。
对人员而言,这种训练方式存在明显的不足。经常性训练,野外驻训,甚至前往海外,可能令士兵感到厌倦,影响战斗力。因此,需要采取医学、心理措施恢复士气等主要指标。
据称,美军纪律严明。任何老兵欺负新兵等消极现象会立即查明并被制止。然而真实情况绝非如此。美国国防部疲于应付老兵、种族歧视、性骚扰等问题。因此,任何一名新兵都面临上述风险。


三、优厚的工资?


美国的征兵宣传,尤其是针对外国公民时,刻意强调军人优厚的工资和良好的社会保障。为了满足这一需求,每年花费军事预算的约40%,其中近一半直接用于支付军人的津贴。
美军建立了相当复杂的薪资、补贴体系,充分考虑了各种因素。以各种形式激励军人,在物质方面鼓励掌握各种技能、服役。考虑到通货膨胀薪资定期增长,也经常调整各类补贴的结构、数额。
具体军人的工资取决于军衔、军龄、掌握的技能、参加各种行动等。新兵,根据兵种不同,每月超过1500-1600美元。士官的工资为2200-2400美元。军官不低于3-4千美元。规定了相应补贴,激励有经验的士官在自己的岗位上继续服役,不一定非要成为军官。随着服役期的延长,提高系数。
住在常驻地外的军人会得到住房补贴,数额取决于军衔、家庭状况、驻地等。也规定了伙食补贴— 无法在部队就餐或有权不在部队就餐的军人可以领取。潜在有害、危险专业的人员领取激励性补助,每月50-100至800-900美元。在艰苦地区、国家,以及在“战区”服役会得到相应补助。
新兵有完善的社会福利待遇:军队提供医疗保险,公共交通补助等。暂时失去劳动能力时,有补偿。收入低的家庭还有伙食补助。甚至领养子女的军人也有补助。
这样一来,军人的工资可能在很大的范围内波动。由于存在大量补助,每月的总工资甚至可能达到数万美元,但只有个别军人才能拿到这么高。相反,陆军一名普通列兵在服役前几年收入是比较低的。
应该指出,根据劳动统计局的数据,美国的平均工资超过4200美元/月(税前)。因此,美军相当一部分人的工资尚未达到平均水平。灵活的补贴体系、完善社会保障只是部分解决了这一问题。


四、宣传与现实


美军的员额处于世界第三位。这对招收新兵的数量、速度提出了特殊的要求,而且美军十分希望招揽优秀的人才。为了完成这一任务,采取了一定措施。
从争夺人力资源的角度看,五角大楼是最大的雇主之一,在劳动力市场上有一定的竞争力。利用现有的能力,主要通过高工资、社会福利和良好的服役条件,吸引人才。另外,宣传的重点— 维护世界和平、民主,当然是按照美国领导的理解。
显然,美军在宣传时对一定的服役特点保持缄默。例如,对服役前几年战士的低工资避而不谈。试图努力解决种族歧视等问题,但现实不容乐观。存在明显的健康、甚至生命危险,只能通过爱国主义来激励。
总之,对一些美国公民或侨民而言,加入武装力量是一个不错的选择。但是军队对于许多受过良好教育、拥有娴熟技能,特别高技术等级的人,还是缺乏足够的吸引力。他们更倾向去商业公司就职,那里条件更加优厚。
因此,不能盲目相信美国的征兵广告。做出重大决策时,总是应该充分考虑各种因素。特别是可以在美国的国家机构工作,那里资源十分丰富,能够充分施展自己的才能。


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